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永利总站线路中层助理和储备人才选拔方案

来源: 发布时间:2017-11-30 浏览次数: 【字体:


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校长室〔2017〕4号

 


永利总站线路中层助理和中层储备人才选拔方案

为全面推进学校内部管理体制改革,不断完善与学校发展相适应的用人制度,建立一支精干、高效的学校干部队伍,促进学校全面发展,根据平湖市教育局关于深化干部人事制度改革精神,经研究,决定在学校内选拔中层储备人才工作,现提出如下方案:

  一、选拔原则:

  1.任人唯贤,德才兼备;

  2.群众公认,注重实绩;

  3.干部交流,优化组合;

  4.公开、平等、竞争、择优原则;

二、选拔岗位及人数:中层助理和中层储备人才,共3人

协助德育处、校务办、教导处、总务处工作

  三、聘任条件:

  1.有较强的组织观念和事业心,有责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨。教书育人,敬业爱岗,为人师表。

  2.具有大专以上学历,具备从事所聘岗位必需的管理知识、理论知识和专业业务能力。具备一定的文字和口头表达能力,具有一定使用计算机的能力。

  3.近5年年度考核至少有一次优秀或校级先进工作者。

  4.参加选拔的人员年龄不超过40周岁(1977年1月1日以后出生),具有平湖市级以上教育教学荣誉。 

 5.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级和学校工作意见,能结合实际创造性开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。

  四、聘任程序:

1.确立方案。

2.成立领导小组:

组  长:华伟中  副组长:林其法   

组  员:胡丽平    李卫    王伟锋   张玲丽   金忠英   潘玉强   张菊英

  3.11月30日宣传发动、网上发布招聘方案。

  4.公开报名。鼓励符合条件的人员积极参与竞争,或办公室推荐。

  5.资格审查。按选拔条件,由选拔领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经选拔领导小组讨论后公布。

  6. 民主测评。全体教职工根据应聘人的一贯工作表现进行测评。(占50%)。

  7. 专家评委组打分,取平均分,占50%。符合选拔条件的人员,须根据专家评委提出的问题进行简要阐述。

  8. 组织考核。根据选拔者得分从高到底排序,择优确定考核对象并由选拔领导小组进行考察。 

  10.结果公示。

  五、聘期、解聘和调整:聘期三年,聘期内中层助理享受中层干部三制改革待遇,中层储备人才享受局中层干部相关待遇。

  六、实施要求:

  1.坚持聘任原则。

  2.坚持走群众路线,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍,真正把优秀人才选拔上来。

  3.要注重对非党干部和女干部的选拔培养工作。

本方案解释权属于选拔领导小组。

 

                 永利总站线路中层助理和储备人才选拔领导小组

                                      201711

 

 

附件一:永利总站线路中层助理和中层储备人才选拔报名表

 

附件二:永利总站线路中层助理和中层储备人才选拔推荐表

 

 

 

 

 

 

永利总站线路中层助理和中层储备人才选拔报名表

姓名

 

性别

 

出生年月

 

申报项目

(  )中层助理        (  ) 中层储备人才

获得的教育教学荣誉

 

工作实绩简介

 

永利总站线路中层助理和中层储备人才选拔推荐表

被推荐人姓名

 

被推荐人性别

 

被推荐人出生年月

 

推荐项目

(  )中层助理        (  ) 中层储备人才

被推荐人获得的教育教学荣誉

 

被推荐人工作实绩简介

 

推荐办公室

 

 

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